AI Strategy.

In alcuni casi, tutto quel che serve è una mappa per dare un senso all'ecosistema AI che evolve velocissimo.

Scope

AI Strategy

AI Strategy

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Client

Molteplici

Molteplici

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Duration

2-4 Settimane

2-4 Settimane

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Year

Dal 2022

Dal 2022

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Strategia AI

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Strategia AI

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Strategia AI

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Una mappa per dare senso a quel che è importante.

Il nostro lavoro strategico passa da alcuni capisaldi:

  • individuazione degli obiettivi rilevanti per l'azienda

  • individuazione dei problemi / bottlenecks / opportunità attuali più importanti

  • indicazione delle migliori strategie di risoluzione

  • executive map con indicazione delle attività da svolgere

  • indicazione delle competenze e dei teams necessari per mettere a terra il piano

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Le Fasi

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Le Fasi

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Le Fasi

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I vari momenti in cui si articola il nostro percorso strategico insieme alle imprese del made in Italy.

  • Assessment & Data Audit: Analisi della maturità tecnologica e della qualità dei dati aziendali disponibili.

  • Use Case Discovery: Workshop per identificare dove l'AI può generare valore (es. riduzione costi, automazione o nuovi prodotti).

  • Prioritizzazione (Impact vs Feasibility): Selezione delle iniziative basata sul ritorno sull'investimento (ROI) e sulla facilità di implementazione.

  • Roadmap & Governance: Definizione del piano d'azione tecnico, dei costi, delle competenze necessarie e delle linee guida etiche/legali.

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Obiettivi

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Obiettivi

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Obiettivi

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Gli obiettivi di un percorso di AI Strategy insieme a Lookinglass.

Gli obiettivi principali di una sessione di Strategy AI sono:

  • Identificazione del ROI: Individuare i casi d’uso a più alto impatto economico e minor rischio.

  • Efficienza Operativa: Abbattere costi e tempi automatizzando processi ripetitivi o complessi.

  • Vantaggio Competitivo: Creare barriere all'entrata o nuovi flussi di ricavo tramite prodotti/servizi "AI-driven".

  • Mitigazione del Rischio: Garantire che l'adozione dell'AI sia etica, conforme alle normative (es. EU AI Act) e sicura a livello di dati.

  • Allineamento Culturale: Definire le competenze mancanti e preparare l'organizzazione al cambiamento tecnologico.